职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
苏州
平均月薪 约￥96,768/年
￥8,064
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 26% |
| 年薪8.02-9.86万 | 26% |
| 年薪9.86-11.99万 | 20% |
| 年薪11.99-14.28万 | 11% |
| 年薪>14.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,177 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,434 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,345 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,294 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,435 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,141/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成从业者年薪在10万以下（26%<8.02万+26%在8.02-9.86万），高薪资（>14.28万）占比15%，多数人处于基础薪资水平，HR/老板需关注基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者薪资增长停滞：3-5年经验占比53%（绝对主力），平均月薪7345，略低于1-3年的7434，说明该阶段薪资未随经验提升，HR/老板需优化中间层薪资与职业路径，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占49%、25-29岁占37%，30岁以上仅14%，缺乏资深人才沉淀，HR/老板需关注青年人才留存与资深人才培养，打工者需适应年轻群体竞争环境。
- 5年以上经验者薪资大幅跃升：5-10年经验占比6%，平均月薪14294（约为1-3年的1.9倍），10年以上更高，说明长期经验积累可获显著薪资提升，但该群体占比极低，HR/老板需吸引留存资深人才，打工者需重视长期技能积累。
- 薪资分位数反映市场水平：50分位年薪10.029万（月薪约8357）、75分位12.6257万（月薪约10521）、90分位15.6141万（月薪约13011），中位数与市场基础水平接近，高百分位薪资增长快但覆盖少，HR/老板需参考分位数调整薪资策略，打工者需明确薪资提升目标。
- 新人与资深从业者占比极低：1年以内0%、10年以上0%，可能说明新人进入少或留存率低、资深者流失严重，HR/老板需关注人才梯队连续性，打工者需了解行业人才流动特点。
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