职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
苏州
平均月薪 约￥188,352/年
￥15,696
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.36万 | 22% |
| 年薪13.36-17.45万 | 27% |
| 年薪17.45-21.79万 | 21% |
| 年薪21.79-26.20万 | 13% |
| 年薪>26.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,327 |
| 1-3年 | 22% | ￥17,798 |
| 3-5年 | 72% | ￥19,063 |
| 5-10年 | 6% | ￥23,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥177,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥286,302/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（13.36-21.79万），占比70%，多数从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡中间与高层薪资差距以保持激励。
- 3-5年工作经验者占比72%，为核心群体，平均月薪19063，说明职位对经验要求明确，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需为其提供发展路径，打工者可关注此阶段薪资提升空间。
- 年龄以25-34岁为主（72%），年轻群体为主要力量，HR需考虑岗位年龄偏好，老板需打造适合年轻群体的团队文化，打工者（年轻从业者）可把握行业需求机遇。
- 5-10年经验者占比6%但平均月薪23102，涨幅明显，资深人才稀缺，HR需制定资深人才招聘策略，老板需提高其薪资或激励，打工者可通过积累经验提升层级。
- 高层薪资（>26.2万）占比14%，顶端薪资有吸引力但门槛高，HR需明确高层能力要求，老板需提供匹配薪资与责任，打工者可关注高层岗位能力提升方向。
- 1年以内经验者占比0%，职位无应届生需求，均要求工作经验，HR需避免筛选应届生，打工者需先积累相关经验再申请。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/759948