职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
苏州
平均月薪 约￥146,592/年
￥12,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.06万 | 29% |
| 年薪11.06-14.31万 | 26% |
| 年薪14.31-17.99万 | 18% |
| 年薪17.99-21.54万 | 10% |
| 年薪>21.54万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,098 |
| 1-3年 | 27% | ￥9,847 |
| 3-5年 | 67% | ￥12,506 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,976 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,608/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,423/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,224/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,947/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,311/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于14.31万（29%<11.06万、26%在11.06-14.31万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板平衡基础人力成本与员工留存，打工者刚入行需预期初期薪资水平。
- 3-5年工作经验者为核心群体，占比67%，平均月薪12506元，HR要重点维护这部分熟手稳定性，老板需认可其经验价值，打工者需重视3-5年经验积累以进入岗位核心层。
- 经验溢价显著，5-10年经验者平均月薪15976元，10年以上达27325元，但占比仅6%，HR需针对性挖掘资深人才，老板要承担资深人才高成本，打工者需长期积累经验以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占31%，25-29岁占38%，合计近七成，HR需适配年轻员工成长需求，老板可利用团队活力提升效率，打工者（青年群体）进入该岗位门槛较低。
- 薪资分化明显，10%分位年薪8.96万，90%分位达23.63万，差距超1.6倍，HR需建立合理薪资梯度激励员工，老板要平衡不同能力层级薪资成本，打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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