职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
苏州
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 30% |
| 年薪6.24-7.93万 | 27% |
| 年薪7.93-10.30万 | 18% |
| 年薪10.30-12.40万 | 9% |
| 年薪>12.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,516 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,864 |
| 3-5年 | 6% | ￥10,833 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,220 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,021/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,142/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比64%，HR需重点聚焦校园招聘及初级职场新人挖掘，老板需关注年轻员工的培养与留存策略。
- 1-3年工作经验员工占比达92%，为核心人力构成，HR需优化该群体薪资竞争力（参考25%分位年薪60964元），老板需平衡其人力成本与产出效率。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（月薪从6864元升至10833元），但占比仅6%，HR需设计针对资深员工的 retention 机制（如晋升通道、专项激励），打工者可将经验积累作为薪资提升的关键路径。
- 年薪分布呈现“低薪段集中、高薪段占比小”特征（30%低于6.24万，13%超过12.4万），HR需明确不同职级薪资带宽，老板需评估高薪资群体的价值贡献，打工者可通过提升技能进入高薪段（如目标10%分位以上薪资）。
- 薪资分位数清晰反映行业薪资梯度（10%分位48606元、50%分位78186元、90%分位138142元），HR可用于制定薪资架构（如初级岗位起薪参考25%分位），打工者可据此定位自身薪资水平（如低于50%分位需提升能力），老板可通过分位数据调整薪资策略以保持团队稳定性。
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