职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学经理/专员
地区
苏州
平均月薪 约￥139,008/年
￥11,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.99万 | 25% |
| 年薪9.99-13.38万 | 28% |
| 年薪13.38-17.39万 | 19% |
| 年薪17.39-21.19万 | 10% |
| 年薪>21.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,702 |
| 1-3年 | 53% | ￥9,160 |
| 3-5年 | 43% | ￥13,008 |
| 5-10年 | 3% | ￥20,988 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,204 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,147/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,313/年
主要发现
- 薪资分布中低区间集中：25%年薪低于9.99万，53%处于9.99-13.38万中低段，高薪资群体（>21.19万）占15%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，避免低端人才流失；老板需平衡中低薪与高薪资的激励结构，确保高绩效员工获得足够回报。
- 团队年龄结构偏年轻：29岁以下占比84%（24岁以下36%、25-29岁48%），HR需重视年轻人的职业发展需求与培训支持；老板需考虑团队经验传承问题，是否需引入资深员工带动团队成长。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验占比53%（平均月薪9160），3-5年占43%（平均13008），5年以上占比为4%但薪资大幅提升（5-10年20988、10年以上24204），HR需设计清晰的薪资梯队，针对3-5年关键成长阶段员工制定留任策略；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资增长的关键期。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比为4%，其中10年以上占比为1%，但薪资处于顶端区间，HR需重点关注资深临床医学经理/专员的招聘，提升高端人才留存率；老板需评估是否需优化晋升通道，为资深员工提供更多发展空间。
- 薪资分位数反映市场基准：50分位年薪13.6万（接近平均），75分位18万，90分位23.23万，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，明确提升目标；HR需以分位数为参考，调整薪资结构，确保不同层级员工薪资符合市场预期。
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