职位类别 医疗健康 > 生物制药
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地区
苏州
平均月薪 约￥138,120/年
￥11,510
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.97万 | 26% |
| 年薪10.97-13.85万 | 25% |
| 年薪13.85-16.93万 | 18% |
| 年薪16.93-19.88万 | 12% |
| 年薪>19.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,470 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,516 |
| 3-5年 | 49% | ￥13,147 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥34,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥93,296/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,004/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,196/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,166/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间及偏低区间为主、头部高薪群体存在”特征（26%年薪<10.97万、25%在10.97-13.85万，合计51%；17%年薪>19.88万），HR/老板需平衡基础薪资与高薪激励，打工者可通过提升能力进入头部群体。
- 3-5年工作经验群体为核心（占49%），且薪资显著高于1-3年经验者（13147 vs 9516），说明该阶段是薪资增长关键期，HR/老板需重视此阶段员工的培养与保留，打工者需抓住这一时期提升专业能力。
- 年轻从业者占绝对主导（24岁以下30%、25-29岁48%，合计78%），30岁以上占比极低，反映职位对年轻人需求大，HR/老板需关注年轻员工的成长与留存，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 10年以上经验者薪资极高（平均月薪34763）但占比为0，说明资深专家极度稀缺，HR/老板需挖掘或培养这类人才，打工者若想长期发展，需积累经验成为资深人士。
- 薪资分位数显示，头部25%员工年薪≥17.6万、头部10%≥21.7万，打工者可通过提升能力进入头部群体，HR/老板需制定激励机制吸引保留头部员工。
- 5-10年经验者薪资增长缓慢（13147 vs 13423），可能进入职业平台期，HR/老板需关注此阶段员工的职业发展，打工者需寻找突破点（如转向管理或深化专业）。
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