职位类别 医疗健康 > 医生/医技
放射科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥74,676/年
￥6,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 26% |
| 年薪5.62-7.15万 | 26% |
| 年薪7.15-9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-10.96万 | 10% |
| 年薪>10.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,980 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,163 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,375 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,098 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,895 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,308/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,220/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,079/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.15万的放射科医生占比52%，基础薪资竞争力可能不足，需关注基层员工薪资保障。
- 核心经验区间集中：1-5年工作经验者占比95%，其中3-5年经验者薪资涨幅显著（月薪从5163增至7375），需关注该阶段员工的留任激励与职业发展通道。
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占比70%，新人占比极高，需关注年轻员工的培养体系与梯队建设，防范流动性风险。
- 资深人才严重短缺：5年以上工作经验者占比仅5%，10年以上经验者为0，存在人才断层隐患，需加强资深人才招聘或内部培养。
- 高绩效者薪资吸引力待提升：行业90分位年薪约12.11万（月薪约10090），需关注top10%优秀人才的薪资竞争力，避免流失。
- 薪资分布集中：50分位年薪7.33万与平均月薪6223基本持平，需关注绩效差异化激励，拉开优秀员工与普通员工的薪资差距。
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