职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
苏州
平均月薪 约￥193,932/年
￥16,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.13万 | 34% |
| 年薪14.13-20.97万 | 25% |
| 年薪20.97-27.91万 | 14% |
| 年薪27.91-34.92万 | 8% |
| 年薪>34.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥8,955 |
| 1-3年 | 51% | ￥9,005 |
| 3-5年 | 31% | ￥13,772 |
| 5-10年 | 8% | ￥19,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,567 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,792/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,067/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,825/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥387,314/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下及25-29岁占比81%）：HR需关注年轻员工培养与留存，老板可利用年轻化创新活力，打工者（尤其年轻人）需明确成长定位。
- 1-3年经验员工占比超五成（51%）且薪资提升有限（月薪约9000）：HR需优化初级岗位薪资吸引新人，老板需评估产能与成本匹配度，打工者（1-3年）需重视技能提升进入更高薪资段。
- 3-5年经验员工薪资提升明显（月薪从9000增至13772）：HR需设计针对性留存策略防止人才流失，老板需重视该阶段员工价值转化，打工者（3-5年）需抓住关键成长期提升竞争力。
- 高薪段（年薪>34.92万）占比15%：HR需明确高薪岗位能力要求以精准招聘，老板需确保高薪员工产出与薪资匹配，打工者需了解高薪门槛（如经验、技能）以制定职业规划。
- 薪资分位数反映中间段与高薪段差距：中位数（19.68万）与平均数接近，75分位（28.55万）、90分位（38.73万）显著高于平均，HR需根据分位数调整薪资带宽，老板需平衡中间段与高薪段人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位与提升空间。
- 5年以上经验员工占比低（为9%）且薪资增长放缓：HR需关注资深员工引进与保留，老板需评估资深员工稀缺性与价值，打工者（5年以上）需提升核心技能维持薪资竞争力。
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