职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
苏州
平均月薪 约￥96,072/年
￥8,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 19% |
| 年薪7.89-9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-11.96万 | 23% |
| 年薪11.96-14.30万 | 16% |
| 年薪>14.30万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,070 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,409 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,933 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,349 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,304 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,966/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,881/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,372/年
主要发现
- 经验对薪资提升作用明显，1-3年经验群体占比最高（59%）但薪资较低（6409元/月），3-5年经验薪资涨幅约39%（至8933元/月），打工者需重视经验积累，HR需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年龄结构高度集中于30岁以下（24岁以下60%、25-29岁30%），30-44岁为0%，HR需关注中间年龄段人才断层问题，分析30岁左右员工流失原因（如薪资支撑力、晋升通道）。
- 资深员工（10年以上经验）薪资处于高段（12304元/月）但占比仅2%，HR需关注资深人才稀缺性，通过优化激励机制（如绩效提成、职业发展）吸引保留。
- 薪资中位数（103881元/年）高于平均数（96072元/年），说明近半员工薪资在中位数以上，HR需平衡低薪段（19%<7.89万/年）与中高段薪资的激励性，确保低薪员工薪资覆盖生活成本。
- 1-3年经验群体为核心劳动力（59%），其薪资（6409元/月）低于苏州整体平均薪资水平，HR需关注新人留存问题，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 高薪资段（>14.3万/年）占16%，主要为10年以上经验员工，打工者需明确职业发展目标，通过提升技能（如教学成果、专项证书）进入高薪资段，HR需建立技能与薪资挂钩的评估体系。
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