职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
苏州
平均月薪 约￥84,432/年
￥7,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 19% |
| 年薪7.24-8.64万 | 28% |
| 年薪8.64-10.59万 | 26% |
| 年薪10.59-12.27万 | 12% |
| 年薪>12.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,470 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,476 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,844 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,357 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,721/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,391/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验群体占比59%（最大核心群体），薪资（8476元/月）显著高于1年以内，HR需重点保留该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者应尽快积累1-3年经验以提升薪资。
- 年龄结构两极分化，24岁以下占46%（年轻群体为主），45岁以上占18%（资深群体），中间30-44岁占比仅12%（断层明显），HR需关注中间年龄段培养避免人才断层，老板需提升年轻老师稳定性（如职业规划），打工者若处于中间年龄可挖掘晋升空间。
- 年薪分布集中于中间段，7.24-10.59万占比54%（超半数），高薪（>12.27万）占16%，低薪（<7.24万）占19%，HR需确保中间段薪资市场竞争力，老板需设计机制推动中间段向高薪段晋升（如技能提升激励），打工者需明确多数人处于中间区间，高薪需突破技能或职责边界。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）为9.09万（高于平均年薪8.44万），75分位为11万，90分位为13.44万，HR可据此制定薪资结构（如试用期不低于10分位6.12万），老板可调整薪资带宽（如高薪段设为13.44万以上），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如11万为前25%）。
- 经验增长带动薪资稳步提升，3-5年经验薪资（10844元/月）较1-3年增长约28%，5-10年及以上增长更明显，HR需建立经验-薪资匹配体系避免流失，老板需鼓励长期发展（如培训或晋升），打工者需重视经验积累（尤其3-5年关键期）。
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