职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
苏州
平均月薪 约￥82,836/年
￥6,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 19% |
| 年薪6.36-7.63万 | 21% |
| 年薪7.63-9.02万 | 25% |
| 年薪9.02-10.65万 | 18% |
| 年薪>10.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,336 |
| 3-5年 | 9% | ￥7,671 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,061 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,596/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,609/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,560/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,580/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（7.63-9.02万占25%），但低薪段（<6.36万）仍有19%，结合苏州生活成本，需关注低薪员工的生活压力与留存问题。
- 1-3年经验员工占比64%，为核心群体，其薪资（6336）与3-5年经验（7671）差距明显（约21%），需关注初级员工的成长路径与中级人才的供给稳定性。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占66%），说明职位为年轻从业者主要选择，但需警惕年轻员工流动性高的问题，需设计针对年轻人的留存策略（如职业发展、福利）。
- 5-10年经验员工占比24%，但薪资（7061）低于3-5年经验（7671），存在经验与薪资不匹配的问题，需排查原因（如岗位性质变化、能力要求），避免核心经验员工流失。
- 薪资上限（90分位115580）不高，结合苏州经济水平，需关注是否有足够激励（如绩效、晋升）吸引优秀员工，提升行业竞争力。
- 24岁以下员工占比超六成，说明职位进入门槛低，年轻人易进入，但需关注员工的长期发展规划（如教练资质提升、管理岗位转型），避免员工因职业前景模糊而离职。
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