职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
苏州
平均月薪 约￥62,292/年
￥5,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.14万 | 32% |
| 年薪6.14-7.49万 | 19% |
| 年薪7.49-8.91万 | 10% |
| 年薪>8.91万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,701 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,591 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,589 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,107/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,976/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,427/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.18万以下（23%）和5.18-6.14万（32%）占比合计55%，多数从业者薪资处于基础水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 经验积累对薪资提升显著：1-3年经验占比75%，平均月薪为4701；3-5年（5%）、5-10年（19%）经验者薪资均超过5500，资深从业者薪资优势明显但占比极低，HR/老板需重视资深人才的留存与培养，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占比74%，团队以年轻人为主，HR/老板需关注年轻员工的职业发展需求与 retention，打工者（年轻群体）可利用年龄优势快速提升技能。
- 高分位薪资具备提升空间：薪资中位数为60107，75%分位为79976，90%分位达99427，头部从业者薪资显著高于基础水平，HR/老板需设计激励机制吸引优秀人才，打工者可将目标指向高分位群体。
- 招聘集中于有一定经验的员工：1年以内经验占比0%，1-3年经验占比75%，行业对新鲜血液（如应届生）的吸纳不足，HR/老板需关注年轻人才的引入与培养，打工者（应届生）可通过实习或入门岗位进入行业。
- 资深人才占比极低：10年以上经验者占比1%，平均月薪为6044，行业缺乏长期深耕的资深从业者，HR/老板需制定针对资深人才的招聘与留存策略，打工者可通过长期沉淀提升自身不可替代性。
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