职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
苏州
平均月薪 约￥73,692/年
￥6,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 22% |
| 年薪5.98-7.45万 | 26% |
| 年薪7.45-9.32万 | 23% |
| 年薪9.32-11.27万 | 12% |
| 年薪>11.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,430 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,567 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,678 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,743/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超四成从业者年薪低于7.45万，需关注基层岗位薪资市场竞争力，防止新人流失。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年较1-3年涨幅超20%），但5年以上经验者占比为2%，需建立资深教师留存机制，避免经验流失。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占比超八成），需匹配年轻人职业发展需求，构建清晰晋升路径，促进经验传承。
- 薪资中位数（7.75万）高于平均值，低薪群体拉低整体均值，需优化薪资结构，提升中间层从业者薪资满意度。
- 资深教师（5年以上）薪资优势不突出（7142元/月）且占比极低，需强化高端人才薪资竞争力，保留核心经验者。
- 1-3年经验者为岗位绝对主力（74%），其薪资水平需与能力成长匹配，完善培训体系，提升新人留存率。
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