职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
苏州
平均月薪 约￥83,808/年
￥6,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 23% |
| 年薪6.30-7.63万 | 29% |
| 年薪7.63-9.24万 | 20% |
| 年薪9.24-11.07万 | 10% |
| 年薪>11.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,495 |
| 1-3年 | 95% | ￥5,824 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,736 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,906 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,443/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,714/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,360/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,810/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪低于7.63万，11.07万以上高薪段占比为15%，需关注中基层员工薪资竞争力与核心人才激励策略。
- 团队年龄结构极度年轻化，24岁以下员工占比73%，30岁以上员工占比不足6%，需关注青年员工培养与人才梯队建设，避免未来人才断层。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验员工占比高达95%，3年以上经验员工合计占比为5%，需关注员工留存与资深人才引入，解决经验积累不足问题。
- 薪资分位数显示，半数员工年薪低于7.636万，而平均值因高薪群体拉高，需关注多数员工对薪资的实际感知，避免均值误导公平性认知。
- 高薪群体（>11.07万/年）占比15%，其薪资显著高于整体均值，需关注该群体的能力模型与成长路径，为员工提供明确的晋升激励。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明职位对经验有一定要求，需关注招聘门槛与应届生培养机制，确保人才输入连续性。
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