职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
天津
平均月薪 约￥86,532/年
￥7,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 19% |
| 年薪6.60-8.02万 | 26% |
| 年薪8.02-10.07万 | 23% |
| 年薪10.07-11.99万 | 14% |
| 年薪>11.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,085 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,305 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,538 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,001/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,164/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,220/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪6.60-10.07万占比49%，为核心区间；>11.99万的高年薪群体占15%，HR需关注中低端薪资的市场竞争力，老板需思考如何提升高价值员工的薪资激励力度。
- 资深人才严重匮乏：5年以上工作经验占比仅3%，但平均月薪较1-3年经验者高48%（7538 vs 5085），说明公司缺乏资深面料辅料开发人才，HR需加强资深人才招聘，老板需优化资深员工 retention 策略。
- 团队年轻化程度极高：24岁以下占50%，30岁以上仅27%，年轻人为团队核心，打工者需关注团队成长空间，HR需设计符合年轻人的培养计划，老板需平衡团队经验与活力。
- 经验对薪资提升影响显著：1-3年经验占比56%，平均月薪5085；3-5年占41%，平均月薪7305，涨幅达43.6%，说明经验积累是薪资增长的关键，打工者需重视经验积累，HR需明确不同经验段的薪资带宽。
- 高绩效员工薪资激励差异明显：75%员工年薪低于10.62万，前10%高于13.12万，核心员工（前25%）与普通员工薪资差距显著，老板需强化对高绩效员工的薪资倾斜，HR需完善绩效与薪资挂钩机制。
- 低经验段员工为招聘主体：1-3年经验占比56%，1年以内为0%，说明公司主要招聘有一定经验的新人，可能控制成本但导致团队经验不足，HR需考虑招聘结构平衡，打工者需关注入职后的成长支持。
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