职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
苏州
平均月薪 约￥51,120/年
￥4,260
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 22% |
| 年薪4.92-5.68万 | 31% |
| 年薪5.68-7.06万 | 21% |
| 年薪7.06-8.17万 | 10% |
| 年薪>8.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,644 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,713 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,283 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,433 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,871 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,437/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,548/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,015/年
主要发现
- 超五成员工处于低薪区间：年薪<4.92万占22%，4.92-5.68万占31%，HR需评估基层薪资竞争力，老板需关注员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验型人才极度稀缺：1-3年经验员工占74%（绝对主力），5-10年占6%，10年以上占0%，但资深员工（5年以上）平均月薪超1万（是1-3年的1.8倍），HR需加强资深人才招聘留存，老板需重视经验价值，打工者需积累长期经验。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占45%（最大群体），30岁以上占比均低于20%，HR需适配年轻人成长需求（如培训、晋升），老板需关注团队稳定性，打工者中的年轻人需明确发展路径。
- 薪资中位数反映真实中间水平：中位数57548元/年（约4796元/月）高于平均月薪4260元，说明低薪群体拉低平均，HR需优化薪资结构，老板需避免平均薪资误导，打工者需参考中位数判断自身位置。
- 资深员工薪资溢价突出：5-10年经验平均月薪10433元，10年以上10871元，远高于整体平均，即使占比低，其薪资竞争力强，HR需制定差异化薪酬策略，老板需认可资深贡献，打工者需重视经验积累的长期回报。
- 高阶薪资门槛较高：75%的人薪资低于71798元/年，90%低于89015元/年，说明进入高薪资段难度大，HR需明确不同层级薪酬标准，老板需设定合理薪资上限，打工者需了解晋升后的薪资空间。
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