职位类别 医疗健康 > 医生/医技
验光师
地区
苏州
平均月薪 约￥68,220/年
￥5,685
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 22% |
| 年薪5.68-6.51万 | 21% |
| 年薪6.51-7.78万 | 21% |
| 年薪7.78-9.12万 | 14% |
| 年薪>9.12万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,665 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,066 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,038/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,731/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,202/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,564/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，中间层（5.68-7.78万/年）占比42%，低薪段（<5.68万/年）22%、高薪段（>9.12万/年）19%，HR需优化薪资结构以提升激励性，打工者可关注进入高薪段的技能或经验要求。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验者薪资大幅提升（9233-11151元/月），但占比仅2%，资深人才稀缺，老板需加强资深人才留存与引进，打工者可重视长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化，24岁以下占比56%，30岁以上仅24%，HR需关注年轻员工流动性，老板需完善职业发展体系以稳定团队，打工者可利用年轻化特点寻找入门机会。
- 薪资分位数显示中间水平不低（中位数6.97万/年），top10%薪资接近10万/年，HR需参考分位数制定合理薪资架构，打工者可目标进入高百分位区间（如75分位8.32万/年以上）。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新人接纳度低，HR需评估是否需拓展应届生招聘渠道，打工者（尤其是应届生）需先积累相关经验再进入行业。
- 1-3年经验者占比68%为核心群体，平均薪资5665元/月接近均值，HR需关注该群体的绩效与成长，老板需确保核心群体薪资与产出匹配，打工者可通过提升1-3年经验期的能力实现薪资增长。
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