职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
苏州
平均月薪 约￥64,284/年
￥5,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 20% |
| 年薪4.95-5.74万 | 27% |
| 年薪5.74-6.96万 | 22% |
| 年薪6.96-8.18万 | 12% |
| 年薪>8.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,747 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,244 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,680 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,349/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,357/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,231/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,374/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,282/年
主要发现
- 基层薪资占比接近半数（年薪<4.95万占20%、4.95-5.74万占27%），需关注入门级员工薪资竞争力（HR/老板）及新入职者薪资预期管理（打工者）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占71%，平均月薪5747），需强化该阶段技能培养与留存（HR/老板）；3-5年经验员工薪资反降（平均5244），需审视其职业发展通道合理性（HR/老板），打工者需关注该阶段薪资增长瓶颈。
- 团队高度年轻化（24岁以下占64%、25-29岁占25%），需匹配年轻员工需求（如培训、职业发展）以提升稳定性（HR/老板）；打工者（年轻人）可利用团队年轻化特点争取成长机会。
- 薪资分布左偏（中位数60231元/年低于平均年薪），低薪区间员工占比高（25%低于48357元），需优化薪资结构提升中基层员工满意度（HR/老板）；打工者需明确自身薪资定位（如进入前25%需年薪超74374元）。
- 资深员工极度稀缺（5-10年占2%、10年以上0%），需建立资深人才吸引与保留机制（如专项薪资、发展路径）（HR/老板）；打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资与权限。
- 30岁以上员工占比极低（11%），需关注中层管理岗位培养（HR/老板）；打工者（有经验）可抓住团队年轻化机遇争取晋升。
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