职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
苏州
平均月薪 约￥58,344/年
￥4,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.90万 | 23% |
| 年薪4.90-5.98万 | 25% |
| 年薪5.98-7.38万 | 22% |
| 年薪7.38-8.69万 | 13% |
| 年薪>8.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,455 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,999 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,941 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,046 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,491 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,059/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比56%，为核心群体，HR需侧重年轻群体的招聘策略与文化适配，老板需关注年轻梯队的稳定性与成长空间，打工者（尤其应届生/职场新人）可明确自身在行业中的群体定位。
- 工作经验分布集中于1-3年（占比51%），为职位核心经验层，而10年以上经验者占比为1%，显示岗位短期流动性可能较高，长期留存难度大。HR需重点维护中短期经验者的留存机制，老板需审视员工长期发展路径的合理性，打工者（尤其是1-3年经验者）需关注自身职业发展的可持续性。
- 薪资分位数呈现中间层集中、高薪资区间有提升空间的特征：50分位年薪为60385元（约月薪5032元），略高于平均月薪（4862元），75分位为76379元（约月薪6365元），90分位达95059元（约月薪7922元）。HR需参考分位数优化薪资结构的层次感，老板需关注高绩效员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数明确自身薪资提升的目标区间。
- 年薪分布中，低年薪区间（<4.9万）占比23%，中低至中间区间（4.9-7.38万）合计占比47%，高年薪区间（>8.69万）占比15%，显示薪资跨度较小，多数从业者处于中低至中间薪资水平。HR需平衡低薪群体的薪资保障与中高薪群体的激励，老板需关注整体薪资成本与绩效产出的匹配度，打工者（尤其是基层员工）可了解行业薪资的基本范围与提升方向。
- 10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达7491元，为各经验层最高，说明长期经验积累仍能带来显著薪资溢价，但岗位对资深从业者的需求极低。HR需关注资深人才的挖掘与培养（如转向管理或 specialist 角色），老板需重视关键岗位的资深员工留存，打工者（尤其是有长期经验的）需考虑职业转型或提升专业技能以突破岗位天花板。
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