职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥135,276/年
￥11,273
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 26% |
| 年薪10.93-13.41万 | 23% |
| 年薪13.41-16.16万 | 19% |
| 年薪16.16-19.21万 | 12% |
| 年薪>19.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,946 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,338 |
| 3-5年 | 77% | ￥11,282 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,872 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,583/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,015/年
主要发现
- 3-5年经验超声科医生占比77%，为核心从业群体，其薪资接近整体平均（11282元/月），需关注该群体的留存与薪酬竞争力。
- 年轻医生（24-29岁）占比52%，为主要年龄段，而35-44岁占比仅14%，需关注中间年龄段流失问题及年轻群体培养。
- 薪资差距明显：26%从业者年薪低于10.93万，18%高于19.21万；90分位年薪（20.7万）为10分位（9.26万）的2.2倍，需优化薪资结构公平性与高绩效激励。
- 资深医生稀缺：5-10年经验者占比5%，10年以上为0，但其薪资显著高于平均（12671-13872元/月），需加强资深人才招聘与留存。
- 低薪群体占比达26%（年薪<10.93万），需分析成因（如经验、绩效等），确保基础薪酬符合市场水平。
- 薪资分位数参考性强：25分位（11.24万/年）、50分位（13.85万/年）、75分位（17万/年），可作为薪酬制定与个人薪资定位的依据。
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