职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
苏州
平均月薪 约￥82,776/年
￥6,898
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 21% |
| 年薪5.68-6.97万 | 26% |
| 年薪6.97-8.72万 | 22% |
| 年薪8.72-10.45万 | 13% |
| 年薪>10.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,599 |
| 1-3年 | 55% | ￥7,693 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,440 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,359 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,794/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,883/年
主要发现
- 中低薪群体占比高（47%年薪<6.97万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致核心岗位流失。
- 1-3年经验员工为核心劳动力（占55%），平均月薪7693元，需确保其薪资与贡献匹配，维持团队稳定性。
- 团队年轻化显著（83%年龄<30岁），需建立完善的新人培养与职业发展通道，满足年轻人成长需求。
- 资深员工占比极低（10年以上占1%），存在人才断层风险，需优化资深员工保留机制或引入经验丰富人才。
- 薪资中位数（73173元/年）低于平均值（82776元/年），多数人薪资未达平均，打工者需明确自身薪资定位，HR需调整结构确保公平性。
- 3-5年经验员工薪资略降（平均7440元/月），需排查晋升瓶颈或薪资增长停滞问题，防止中年危机导致的流失。
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