职位类别 医疗健康 > 生物制药
医疗产品技术支持
地区
苏州
平均月薪 约￥137,412/年
￥11,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.18万 | 29% |
| 年薪11.18-13.53万 | 26% |
| 年薪13.53-16.11万 | 17% |
| 年薪16.11-18.97万 | 10% |
| 年薪>18.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,766 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,666 |
| 3-5年 | 43% | ￥9,409 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,531 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,761/年
- 📊 25%分位薪资：约￥115,678/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥139,446/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,241/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：苏州该职位年薪低于13.53万的从业者占比55%，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确多数人的薪资定位。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验者占比54%（核心群体），薪资随经验增长（1-3年7666元/月，3-5年9409元/月，5年以上12531元/月+），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验积累的激励，打工者需注重经验提升以突破薪资瓶颈。
- 团队以年轻群体为主：25-29岁占比60%，30岁以下占83%，HR需针对年轻群体设计招聘（如校园合作）与培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻）需抓住行业入口机会。
- 薪资分位数差距显著：中位数13.9万/年，75分位17万/年，90分位20.4万/年，HR需设计差异化激励（如绩效奖金）覆盖不同能力层级，老板需明确高绩效员工的薪资上限，打工者需了解能力提升后的薪资潜力。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比仅3%，薪资显著高于初级群体（12531元/月+），HR需加强资深人才的招聘与保留（如提供竞争力薪酬），老板需重视现有资深员工的价值，打工者（有经验）可利用稀缺性提升谈判优势。
- 初级经验群体是招聘核心：1-3年经验者占比54%，说明职位对初级人才需求大，HR需加大校园招聘或初级人才储备，老板需关注该群体的培养成本与稳定性，打工者（刚入行）需明确自身在团队中的定位。
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