职位类别 技术 > 前端/移动开发
前端开发工程师
地区
保定
平均月薪 约￥119,232/年
￥9,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 27% |
| 年薪8.23-10.45万 | 20% |
| 年薪10.45-12.93万 | 19% |
| 年薪12.93-15.36万 | 14% |
| 年薪>15.36万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,642 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,275 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,464 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,542 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,624/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,208/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,592/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,263/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（<8.23万）占比最高（27%）、高薪段（>15.36万）占17%的结构，HR需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身区间竞争力。
- 3-5年工作经验群体占比51%，为团队核心，其月薪9464接近平均，HR需重点保留该群体，老板需发挥其产能，打工者可将此阶段作为薪资增长目标。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（43%）与25-29岁（47%）合计占90%，30岁以上仅8%，HR需关注人才梯队建设以弥补资深员工缺失，老板需考虑团队经验传承问题。
- 薪资分位数显示中位数（10.66万）低于平均月薪对应的11.9万，说明少数高薪者拉高平均，HR需用中位数更真实反映薪资水平，打工者需参考分位判断自身薪资定位。
- 经验与薪资增长曲线呈现1-3年到3-5年增长明显（约51%）、5-10年增长放缓（约11%）的特征，HR需设计合理晋升路径，老板需激励资深员工，打工者需抓住3-5年关键阶段提升薪资。
- 1年以内经验群体占比3%，月薪仅3642，HR需关注新人培养成本与留存，老板需评估新人性价比，打工者（新人）需明确入门薪资预期。
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