职位类别 医疗健康 > 生物制药
药理研究
地区
苏州
平均月薪 约￥247,164/年
￥20,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.42万 | 34% |
| 年薪16.42-23.94万 | 23% |
| 年薪23.94-31.82万 | 18% |
| 年薪31.82-39.57万 | 9% |
| 年薪>39.57万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,569 |
| 1-3年 | 12% | ￥15,742 |
| 3-5年 | 42% | ￥19,192 |
| 5-10年 | 46% | ￥22,300 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥163,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥230,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥333,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥437,712/年
主要发现
- 核心员工集中在3-10年工作经验（占比88%），且薪资随经验显著增长（3-5年1.9万、5-10年2.2万），需重点关注该群体的留存与激励。
- 年龄结构偏年轻（25-34岁占69%），资深经验人才稀缺（10年以上经验占0%、45岁以上占10%），需平衡团队年龄与经验结构。
- 薪资分布差距明显（底部34%年薪低于16.42万、顶部13%超过39.57万），需确保薪资结构的公平性与激励性。
- 薪资分位数参考性强（中位数23万、75分位33.3万、90分位43.77万），需以此优化薪资策略，保持对中高端人才的竞争力。
- 经验与薪资挂钩紧密（1-3年1.57万、3-5年1.9万、5-10年2.2万、10年以上2.7万），需明确晋升与薪资增长路径，激励员工积累经验。
- 苏州当地平均月薪2.06万，需对比同行业薪资水平，确保薪资在当地具有竞争力。
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