职位类别 医疗健康 > 生物制药
制剂研发
地区
苏州
平均月薪 约￥133,056/年
￥11,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.16万 | 30% |
| 年薪10.16-13.41万 | 25% |
| 年薪13.41-16.94万 | 17% |
| 年薪16.94-20.47万 | 10% |
| 年薪>20.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,444 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,755 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,060 |
| 5-10年 | 11% | ￥20,088 |
| 10年以上 | 1% | ￥75,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,657/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,984/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下（46%）及25-29岁（40%）员工占比达86%，年轻群体为研发团队核心构成，需关注其职业发展需求与留存策略。
- 中基层经验群体为核心 workforce：1-3年（47%）、3-5年（41%）经验员工合计占比88%，对应月薪6755-10060，其薪酬竞争力直接影响团队稳定性，需确保该区间薪酬与市场匹配。
- 资深研发人才极度稀缺：5-10年经验员工占比11%，10年以上仅1%，但10年以上员工月薪达75108，说明资深人才供给不足，需重点投入吸引与保留。
- 低薪段员工占比显著：30%员工年薪低于10.16万（月薪约8467），低于11088的平均月薪，需关注该群体薪酬公平性及晋升通道设计。
- 薪资分位数差距较大：90%分位年薪（22.39万）为10%分位（8.28万）的2.7倍，内部薪资差距明显，需明确薪资分级标准以确保激励有效性。
- 经验与薪资挂钩紧密：3-5年经验员工月薪较1-3年增长约49%，5-10年再增长约100%，说明经验积累对薪资提升至关重要，打工者需注重经验沉淀，企业需设计合理的技能-薪资联动机制。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/759971