职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
大连
平均月薪 约￥51,432/年
￥4,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 17% |
| 年薪5.05-5.59万 | 26% |
| 年薪5.59-6.45万 | 24% |
| 年薪6.45-7.44万 | 15% |
| 年薪>7.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,038 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,457 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,957 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,402 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,271/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,177/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间（5.05-6.45万占67%），多数从业者处于中等薪资水平，HR可据此锚定主流薪资带宽，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是岗位核心群体（占84%），且平均月薪（5957）显著高于其他经验段，老板需重点保留该经验层员工，HR可针对性拓展招聘渠道。
- 5-10年经验者薪资反降（平均5402）且占比低（7%），可能因职业发展瓶颈，老板需关注其晋升需求，打工者需提前规划转型路径。
- 年龄结构以35-44岁为主（占46%），说明岗位从业者年龄偏成熟，HR需考虑年龄与经验的匹配度，老板需关注中年员工的稳定性与职业倦怠。
- 高薪资群体占比有限（>7.44万占16%）且天花板清晰（90分位8.02万），打工者需明确薪资上限，老板可通过绩效激励或岗位升级突破薪资瓶颈。
- 无经验与资深人士均未进入岗位（1年以内、10年以上占0%），HR需聚焦有经验候选人，打工者需积累一定经验后再投递该岗位。
- 50%从业者年薪低于5.85万（中位数），75%低于6.85万，说明多数人薪资未达高位，HR可将中位数作为薪资基准，打工者需对比自身是否达标。
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