职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士长
地区
苏州
平均月薪 约￥85,812/年
￥7,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-8.78万 | 22% |
| 年薪8.78-10.54万 | 22% |
| 年薪10.54-12.24万 | 14% |
| 年薪>12.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,953 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,089 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,719 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,670 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,961/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,091/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间段，7.43-10.54万年薪区间占比66%，高低端（<7.43万、>12.24万）合计占比39%，反映大部分护士长收入处于中等水平，需关注薪资结构的合理性与激励性。
- 3-5年工作经验是护士长核心群体，占比57%且平均月薪最高（8719元），说明该经验段员工价值最高，需重点保留与培养，避免核心人才流失。
- 年龄结构年轻化明显，34岁以下占比70%（24岁以下18%、25-29岁28%、30-34岁24%），40岁以上仅占18%，需关注年轻员工的成长需求与团队经验传承问题。
- 薪资分位数跨度适中，10%分位6.48万、90%分位13.21万，跨度约6.73万，说明薪资存在一定差距但未极端分化，需平衡公平性与高端人才激励。
- 经验与薪资呈非线性关系，3-5年经验薪资最高，5-10年略有下降（8586元），10年以上又微升，反映经验并非薪资唯一驱动因素，需优化薪资体系以匹配能力与贡献。
- 平均月薪7151元对应年薪约8.58万，处于7.43-8.78万年薪区间上限，说明平均收入处于中等偏上水平，需关注薪资竞争力与市场匹配度。
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