职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
苏州
平均月薪 约￥64,344/年
￥5,362
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 19% |
| 年薪4.91-5.71万 | 27% |
| 年薪5.71-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.38万 | 14% |
| 年薪>8.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,749 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,473 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,335 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,701/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,262/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半护士年薪低于5.71万（约4758元/月），需关注基础薪资的市场竞争力与低薪群体的稳定性。
- 1-3年经验者占比超七成（72%）且薪资略高于平均（5473元/月），是岗位核心群体，需重点关注其成长需求与留存策略。
- 经验回报分化明显，3-5年经验薪资略有下降，5年以上才显著增长但占比极低（合计2%），需思考经验价值的转化路径与老员工激励机制。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占比超八成（89%），需适配年轻员工的职场需求（如成长空间、工作灵活性）以维持团队稳定性。
- 薪资分位数差距适中，顶部10%年薪超9.23万（约7688元/月），但低薪群体（10%）年薪不足3.95万（约3284元/月），需平衡薪资结构的公平性与顶部激励的有效性。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比超六成（65%），需适配年轻员工的职场需求（如成长空间、工作环境）以应对潜在的流动性风险。
- 低薪群体占比不低（19%年薪低于4.91万），入门薪资较低，需关注招聘时的薪资吸引力与新人的薪资预期管理。
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