职位类别 医疗健康 > 医生/医技
口腔科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥131,940/年
￥10,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.00万 | 35% |
| 年薪9.00-14.09万 | 26% |
| 年薪14.09-19.53万 | 15% |
| 年薪19.53-24.98万 | 8% |
| 年薪>24.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥6,415 |
| 1-3年 | 55% | ￥11,073 |
| 3-5年 | 31% | ￥15,464 |
| 5-10年 | 8% | ￥18,426 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,448 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,874/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,862/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,080/年
- 📊 90%分位薪资：约￥278,097/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，35%从业者年薪低于9万（低薪群体占比高），14%年薪超24.98万（高薪群体占比低），需关注低薪段市场竞争力，避免因薪资不足导致新人或年轻医生流失（结合苏州生活成本）。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验医生占比55%为绝对主力，5年以上仅8%（5-10年），10年以上为0，需关注资深医生留存，避免人才断层（如3-5年医生成长后因缺乏激励离开）。
- 年龄分布年轻化，24岁以下（32%）+25-29岁（29%）占比超60%，35岁以上仅16%，说明年轻医生充足但资深稀缺，需建立培养体系（带教、进修）及留存机制（薪资涨幅、职业通道）。
- 10%从业者薪资低于6.1874万（月薪约5156），远低于苏州生活成本，需关注低薪群体生存压力，调整基础薪资提高新人留存率（1年以内经验占比仅6%，或与低薪相关）。
- 1-3年经验医生月薪（11073）接近平均水平，需关注其薪资涨幅空间（3-5年涨幅约39%），确保成长型医生薪资与经验匹配，避免因涨幅不足导致流失。
- 资深医生（10年以上）薪资虽高（月薪23448）但占比为0，需分析缺失原因（如流动、创业），制定吸引政策（合伙人制度、福利），提升医疗质量稳定性。
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