职位类别 医疗健康 > 医生/医技
内科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥110,256/年
￥9,188
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 23% |
| 年薪8.59-11.34万 | 22% |
| 年薪11.34-14.20万 | 23% |
| 年薪14.20-17.18万 | 15% |
| 年薪>17.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,428 |
| 1-3年 | 17% | ￥9,022 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,350 |
| 5-10年 | 34% | ￥10,311 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,077 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,537/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,380/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,422/年
- 📊 90%分位薪资：约￥189,565/年
主要发现
- 年龄结构偏成熟，45岁以上占比达30%（最大群体），HR需关注中年员工退休带来的人才断层风险，提前储备年轻人才（24岁以下占11%）。
- 3-5年工作经验群体占比最高（48%），平均月薪达10350，是团队核心力量；10年以上经验者月薪高达13077，但占比为1%，老板需重视核心经验员工的保留，避免关键人才流失。
- 年薪分布集中在8.59-14.2万区间（占68%），但低薪（<8.59万，23%）与高薪（>17.18万，15%）群体仍有一定占比，HR需优化薪资结构，避免低薪群体流失，同时通过差异化薪资吸引高端人才。
- 薪资分位数显示，行业内75%的人年薪低于15.04万（约1.25万/月），90%低于18.96万（约1.58万/月），打工者可通过对比自身薪资分位，明确职业发展目标（如进入top25%需达到15万+年薪）。
- 1-3年经验者占17%，平均月薪9022，低于3-5年经验者，HR需设计合理的晋升通道和薪资增长机制，帮助年轻员工快速成长，避免人才在成长期流失。
- 平均年薪约11万（对应平均月薪9188），与50分位年薪11.64万接近，说明薪资分布较为集中，老板需平衡人力成本与员工满意度，确保核心员工（如3-5年经验者）薪资具有市场竞争力。
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