职位类别 医疗健康 > 医生/医技
全科医生
地区
苏州
平均月薪 约￥153,744/年
￥12,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.43万 | 32% |
| 年薪11.43-14.90万 | 23% |
| 年薪14.90-18.78万 | 17% |
| 年薪18.78-22.73万 | 9% |
| 年薪>22.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,772 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,851 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,950 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,471 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥92,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,242/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,145/年
主要发现
- 苏州全科医生薪资分化明显，32%从业者年薪低于11.43万，15%超过22.73万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（58%），但月薪（8950）与1-3年（8851）差距极小，说明该阶段薪资增长停滞，HR需设计合理晋升机制，打工者需提升技能突破瓶颈。
- 10年以上经验者占比极低（1%），但平均月薪（17471）显著高于其他群体，说明资深全科医生稀缺，HR需重视高端人才引进留存，老板需认可资深员工价值，打工者可看到长期经验回报。
- 45岁以上从业者占比最高（23%），结合高薪资分位，HR需搭建人才梯队避免断层，老板需平衡老员工成本与年轻员工培养，打工者需提前规划职业发展。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于15.14万（接近均值15.37万），75%低于19.6万，90%低于24.81万，HR可用分位数设计薪资结构，老板需了解市场分位保持竞争力，打工者可参考分位评估自身水平。
- 1年以内经验者占比为0%，但平均月薪3772，说明苏州全科医生对新手需求极低，HR需拓展应届生培养渠道，打工者（新手）需先积累经验再进入市场，老板可考虑储备年轻人才。
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