职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
长春
平均月薪 约￥46,548/年
￥3,879
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.67万 | 15% |
| 年薪3.67-4.10万 | 28% |
| 年薪4.10-5.22万 | 31% |
| 年薪5.22-6.17万 | 12% |
| 年薪>6.17万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,715 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,946 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,317 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,631 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,042/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,642/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占24%，30岁以上占比极低，安检员职位对年轻人依赖性强，需关注青年员工的留存与职业发展。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占59%（核心群体），平均月薪6946元；3-5年占27%，月薪6907元；5-10年占14%，月薪7317元；10年以上占0%但月薪最高（8631元），需关注经验积累后的薪资提升空间及资深员工流失问题。
- 薪资分位数差距明显：10%的人年薪低于2.9万（月薪约2420元），25%低于3.7万（月薪约3104元），50%低于4.3万（月薪约3620元），75%低于5.2万（月薪约4379元），90%低于6.8万（月薪约5636元），需关注低薪群体的薪酬竞争力及高薪群体的激励机制。
- 年薪分布集中中低区间：3.67-5.22万（月薪3058-4350元）占59%，是主流区间；低于3.67万占15%，高于6.17万占11%，需关注核心区间员工的薪酬满意度及高端人才的吸引策略。
- 经验群体结构失衡：1-3年经验者占比过高（59%），5年以上仅14%，10年以上为0%，说明员工在3-5年后易出现流失，需关注职业晋升通道的建立及长期员工的保留。
- 青年员工管理挑战：24岁以下占比超五成，需关注年轻人的工作动机（如灵活时间、成长空间）及管理方式（如沟通风格、激励手段）。
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