职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
苏州
平均月薪 约￥51,324/年
￥4,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-5.64万 | 32% |
| 年薪5.64-6.65万 | 19% |
| 年薪6.65-7.91万 | 9% |
| 年薪>7.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,064 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,842 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,496 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,108 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,458 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,626/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,048/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,285/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，年薪5.64万以下占比超五成，需关注基层薪资竞争力与市场适配性。
- 1-3年经验群体为核心占比76%，平均月薪4842，需优化新人培养与留存机制。
- 经验增长带来的薪资提升有限，5-10年经验者月薪较1-3年只高266，10年以上占比为1%，需完善职业发展与长期激励通道。
- 岗位高度年轻化，24岁以下占53%，30岁以上为17%，需针对年轻群体设计招聘与管理策略。
- 高薪资群体占比低，年薪>7.91万为14%，需识别高绩效员工并设置差异化薪资以保留核心人才。
- 薪资中位数为5.6万，50%的人低于此水平，需对比市场调整薪资结构以保持竞争力。
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