职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
无锡
平均月薪 约￥200,256/年
￥16,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.08万 | 18% |
| 年薪15.08-17.99万 | 23% |
| 年薪17.99-21.32万 | 25% |
| 年薪21.32-24.58万 | 17% |
| 年薪>24.58万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,869 |
| 1-3年 | 7% | ￥11,923 |
| 3-5年 | 84% | ￥14,903 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,539 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,759/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,698/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥264,633/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（17.99-21.32万占25%），为多数地产策划总监薪资水平，HR可将此作为薪酬体系核心基准，老板需确保核心员工薪资处于该范围以维持团队稳定，打工者可将其作为薪资谈判的参考依据。
- 3-5年经验者占84%，为岗位绝对核心经验要求，HR招聘时应重点筛选此经验段候选人，老板可通过内部培养或外部引进该群体填补空缺，打工者需注重积累3-5年行业经验以提升岗位竞争力。
- 年龄结构呈现年轻化特征（24岁以下占43%），为占比最高的年龄组，HR需关注年龄与经验的匹配度（如24岁以下者是否具备对应项目经验），老板需针对年轻员工设计成长路径以保持团队活力，打工者可抓住年轻阶段的机会进入该岗位。
- 薪资分位数梯度清晰（中位数18.87万、75%分位数22.68万、90%分位数26.46万），HR可根据分位数设计薪酬层级（如基础岗对应10%-25%分位数、骨干岗对应50%-75%分位数），老板可通过高于中位数的薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升专业能力向更高分位数区间冲刺。
- 资深经验者薪资溢价明显（10年以上经验平均月薪21496），远高于3-5年经验者（14903），HR需为资深人才提供有竞争力的薪酬以保留，老板需发挥其经验价值（如战略策划、团队指导），打工者可通过长期积累（如10年以上经验）实现薪资大幅提升。
- 低经验段占比极低（1年以内0%、1-3年7%），说明岗位对新手门槛较高，HR招聘时可过滤无经验候选人，老板无需为新手投入过多培训成本，打工者需先积累1-3年相关经验（如策划主管岗位）再尝试该岗位。
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