职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
综合维修工
地区
无锡
平均月薪 约￥65,508/年
￥5,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 19% |
| 年薪5.64-6.50万 | 30% |
| 年薪6.50-7.69万 | 24% |
| 年薪7.69-8.87万 | 12% |
| 年薪>8.87万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,213 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,082 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,286 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,838 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,000/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,083/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,599/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,516/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，年薪5.64-7.69万占比超五成，HR需评估薪资竞争力与市场匹配度，老板应关注人力成本结构合理性，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验员工为核心群体，占比51%且平均月薪（5524元）高于1-3年经验者，HR需重点保留该经验段员工，老板应发挥其业务熟稔优势，打工者可参考该阶段薪资增长预期。
- 10年以上资深员工平均月薪最高（7838元）但占比为0%，说明资深人才极度缺乏，HR需优化资深人才招聘与培养策略，老板需关注人才梯队建设，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上员工占比31%为最高，HR需平衡年龄结构避免老龄化风险，老板可依托成熟员工经验优势，打工者可了解行业对经验的重视程度。
- 薪资分位数差距显著，10分位（4.7万）与90分位（9.75万）差距约两倍，HR需建立合理薪资梯度激励高绩效，老板可通过差异化薪资提升员工动力，打工者可明确薪资提升的目标空间。
- 10年以上资深员工平均月薪最高但占比为0%，说明资深人才极度缺乏，HR需优化资深人才招聘与培养策略，老板需关注人才梯队建设，打工者可看到长期经验积累的薪资潜力。
- 年龄结构偏成熟，45岁以上员工占比31%为最高，HR需平衡年龄结构避免老龄化风险，老板可依托成熟员工经验优势，打工者可了解行业对经验的重视程度。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明基层岗位招聘极少，HR需调整entry level招聘策略，老板需关注新鲜血液注入，打工者可了解行业entry门槛。
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