经验与薪资强相关：随着工作经验增加，薪资显著提升，尤其是3-5年和5-10年区间的平均月薪分别达到13708元和17823元，表明该职位对经验要求较高，HR可重点关注候选人经验匹配度。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24岁以下（22%）和25-29岁（42%），显示行业对年轻人吸引力强，但也可能面临经验积累不足的问题，老板需平衡团队年龄结构以确保稳定性。

中位数年薪高于平均水平：行业内50%的人年薪低于15.69万，但平均月薪为12103元（约14.5万/年），说明高薪群体拉高了平均值，打工者需明确自身定位，争取进入高薪区间。

高薪段占比可观：20%的从业者年薪超过24.29万，表明行业存在较大上升空间，HR可通过激励机制吸引和留住高潜力人才。

入门门槛相对较低但成长快：1年以内经验者平均月薪8658元，而1-3年迅速增长至12202元，显示行业对新人较为友好，同时强调快速学习和适应能力的重要性。