职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
无锡
平均月薪 约￥74,796/年
￥6,233
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-7.38万 | 28% |
| 年薪7.38-9.38万 | 21% |
| 年薪9.38-11.46万 | 11% |
| 年薪>11.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,170 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,481 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,393 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,672 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,921/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,910/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,438/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,006/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，24%从业者年薪低于5.64万（月薪约4700），14%从业者年薪超过11.46万（月薪约9550），HR需平衡不同层级岗位薪资预算，老板要关注核心员工与基层员工薪酬竞争力差异，打工者可通过薪资分位判断自身定位。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年（占41%）、3-5年（占41%）从业者为核心群体，月薪分别达6481、7393，5-10年及以上从业者占比仅12%但月薪显著提升（9672-17597），HR需明确经验对应薪资带宽，老板要重视资深员工薪酬激励以保留关键人才，打工者可通过经验积累提升薪资溢价。
- 年龄结构与岗位层级匹配，30-34岁从业者占比最高（25%）为核心骨干层，对应3-5年经验的中等偏上薪资（7393），24岁以下及25-29岁从业者各占21%为基层或新入职群体，薪资较低（4170-6481），HR需搭建年龄对应人才梯队，老板要关注核心年龄层稳定性，打工者可了解不同年龄阶段薪资预期。
- 薪资分位数提供明确参考，50%分位（中位数）年薪73438（月薪6119）接近平均月薪，75%分位年薪98772（月薪8231）、90%分位年薪127006（月薪10583），HR可据此制定招聘薪资范围（如基层参考25%分位以下，骨干参考50-75%分位），打工者可将分位数作为薪资谈判依据，老板需以分位数为边界控制成本。
- 初级人才需求大但薪资低，1年以内从业者占6%月薪仅4170，1-3年从业者占比达41%，说明行业对初级物业经理需求旺盛但入门薪资低，HR需考虑初级岗位招聘吸引力与留存策略，老板要评估初级员工培养成本与产出比，打工者（新人）需明确行业入门薪资水平。
- 资深员工稀缺且薪资极高，10年以上从业者占比仅2%月薪达17597，说明资深物业经理为稀缺人才，HR需加大资深人才招聘投入，老板要通过高薪酬保留资深员工，打工者（有经验者）可看到长期从业薪资增长潜力。
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