职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥110,412/年
￥9,201
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 21% |
| 年薪8.93-10.75万 | 25% |
| 年薪10.75-12.96万 | 22% |
| 年薪12.96-15.15万 | 15% |
| 年薪>15.15万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,044 |
| 1-3年 | 9% | ￥10,700 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,415 |
| 5-10年 | 30% | ￥10,175 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,563/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,864/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,705/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,333/年
主要发现
- 年薪分布呈现“低段集中、顶部分化”特征，21%人群年薪低于8.93万，25%在8.93-10.75万（合计46%），15%人群年薪超过15.15万，HR需平衡基础薪资与顶部激励，打工者可明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验人群占比最高（61%），为岗位核心群体，但平均月薪（10415）略低于1-3年经验者（10700），说明该阶段薪资增长放缓，老板需关注核心员工留存，打工者需提升专业技能突破薪资瓶颈。
- 年龄分布两端占比突出（24岁以下16%、45岁以上19%），中间年龄段（30-44岁）占比不足50%，团队年龄结构呈现年轻化与老龄化趋势，HR需加强人才梯队建设，避免中间层断层。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为113864元/年（月薪约9489），接近平均月薪9201，薪资分布较集中，但75分位（137705元/年）与90分位（163333元/年）差距显著，打工者可对标分位数设定目标，HR可调整薪资带宽。
- 1年以内与10年以上经验占比为0，说明新人需求低或留存难、资深员工流失率高，老板需完善新人培养与资深员工激励，HR需优化招聘与 retention 策略。
- 3-5年经验人群（61%）主要对应30-34岁（19%），为岗位核心力量，需重点关注其晋升与薪资需求，避免核心群体流失。
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