职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥83,304/年
￥6,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 21% |
| 年薪6.08-7.59万 | 29% |
| 年薪7.59-9.33万 | 22% |
| 年薪9.33-11.05万 | 13% |
| 年薪>11.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,449 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,495 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,135 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,827/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,937/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,055/年
主要发现
- 从业者年轻化特征显著（24岁以下占63%）：HR需侧重应届生及年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的管理与经验传承问题，打工者（新人）面临激烈竞争，需快速适应行业需求。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（该群体占47%，平均月薪较1-3年群体涨幅超66%）：打工者需聚焦此阶段能力提升以抓住薪资跃迁机会，HR需设计针对该阶段员工的保留机制，老板需重视该群体的核心价值（性价比高、经验与活力兼具）。
- 底层薪资区间占比高（年薪<6.08万占21%，6.08-7.59万占29%，合计50%）：HR需合理设定新人及初级岗位的薪资定位（符合市场低位水平），老板需关注底层员工的稳定性（低薪资可能导致流失），打工者（初级）需明确自身薪资处于行业中下游，需通过经验积累突破。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.05万占14%）：打工者需明确高薪资门槛（需进入行业前14%），需长期积累经验（5年以上经验群体占比低但薪资高），老板需设置差异化激励机制吸引或保留高薪资人才，HR需针对性挖掘高经验（5年以上）候选人。
- 1-3年经验群体是行业主力军（占44%）：HR需重点招聘该经验段人才（市场供给充足），老板需利用该群体的低成本优势（平均月薪5495元），打工者（1-3年）需注重基础能力打磨（为进入3-5年增长期做准备）。
- 薪资分位数反映的层级差异明显（50分位年薪7.87万，90分位12.21万）：打工者需明确自身薪资所处层级（如中位数以下需提升经验，前10%需突破能力瓶颈），HR需设计合理的薪资带宽（覆盖不同层级需求），老板需通过薪资结构优化推动员工向更高分位跃迁。
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