职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工员
地区
无锡
平均月薪 约￥79,536/年
￥6,628
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-9.09万 | 17% |
| 年薪9.09-10.62万 | 13% |
| 年薪>10.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,072 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,692 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,997 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,708/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,948/年
主要发现
- 基层施工员薪资偏低，超五成（27%+24%）年薪低于7.44万（月薪6200以下），HR需评估入门级薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确初期薪资预期。
- 1-5年经验员工为核心群体（占92%），3-5年经验者薪资较1-3年显著增长（7997 vs 6692），HR需关注该区间薪资留存，老板需重视主力员工培养，打工者需把握3-5年薪资增长关键期。
- 团队高度年轻化，30岁以下占60%（24岁以下32%+25-29岁28%），HR需考虑年轻员工成长与环境需求，老板需注意团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者需了解行业年龄结构与竞争状况。
- 薪资分位差距适中但顶部有限，90%员工年薪低于11.79万，中位数7.5万（月薪6251），HR需优化薪资结构激励员工向高分位晋升，打工者需明确薪资天花板（顶部10%约11.8万）。
- 经验超过5年的施工员占比极低（5-10年8%，10年以上0%），说明行业长期职业路径有限，HR需完善晋升机制，老板需提供晋升机会留存资深员工，打工者需规划35岁后转型或晋升路径。
- 24岁以下员工占比超三成（32%）但1年以内经验者占比0%，可能新人留存率低，HR需关注新人招聘与留存策略，打工者需了解进入该职位的经验要求（可能需1年以上经验）。
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