职位类别 房地产/建筑 > 装饰装修
软装设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥83,736/年
￥6,978
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-7.04万 | 25% |
| 年薪7.04-8.84万 | 22% |
| 年薪8.84-10.48万 | 14% |
| 年薪>10.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,754 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,086 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,053 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,114 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,753/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,539/年
主要发现
- 薪资分布右偏，中位数年薪（7.48万）低于平均年薪（8.37万），多数从业者（50%）年薪低于7.48万，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需理性看待平均薪资。
- 工作经验高度集中于1-5年（占98%），5年以上经验者占比仅2%，HR需关注人才梯队建设避免资深人才断层，老板需重视内部培养或引进资深人才，打工者需规划长期职业发展。
- 年龄结构年轻（24岁以下占54%），HR需关注年轻人成长需求与团队稳定性，老板需适应年轻团队管理方式，打工者需明确自身职业发展路径。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差异极小（平均月薪7086 vs 7053），说明1-5年薪资增长停滞，HR需设计合理晋升机制，老板需激励员工技能提升，打工者需主动突破技能瓶颈。
- 高薪资群体（年薪>10.48万）占比15%且主要为5年以上经验者，HR需制定资深员工留任政策，老板需认可资深员工价值，打工者需积累经验以进入高薪资区间。
- 低薪段（年薪<5.88万）占比21%，HR需关注低薪群体留存与激励，老板需评估低薪岗位价值与贡献匹配度，打工者需提升竞争力避免低薪陷阱。
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