职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥102,696/年
￥8,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.15万 | 19% |
| 年薪8.15-9.64万 | 27% |
| 年薪9.64-11.60万 | 23% |
| 年薪11.60-13.34万 | 15% |
| 年薪>13.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,086 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,992 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,000 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,377 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,880/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,525/年
主要发现
- 1-5年经验员工为绝对主力（占比91%），且该区间薪资差异极小（1-3年平均6992元/月，3-5年平均7000元/月），HR需确保该群体薪资具有市场竞争力以减少流失，老板需重视其职业发展引导。
- 10年以上经验人才极度稀缺（占比1%）但薪资大幅高于均值（平均15753元/月，为均值1.84倍），HR需重点挖掘此类人才，老板需平衡其薪资成本与产出价值。
- 行业以年轻员工为主（29岁以下占比69%），打工者需明确自身处于年轻竞争环境，需提前规划职业路径；HR需建立年轻员工培养体系。
- 年薪分布集中于中低区间（46%位于8.15-9.64万），但高薪资段占比达30%（11.6万以上），打工者可通过分位数（如50分位10.05万/年）定位自身薪资水平，HR可据此设计梯度薪资结构。
- 5-10年经验员工薪资增速显著（平均8377元/月，较1-5年提升约20%），打工者需重视5年以上经验积累以突破薪资瓶颈，老板需匹配其能力与职责以发挥价值。
- 薪资差距较大（90分位14.45万/年为10分位7.19万/年的2倍），HR需将薪资与绩效挂钩，老板需通过差异化薪资激励高绩效员工。
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