职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
给排水工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥99,792/年
￥8,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 21% |
| 年薪8.17-9.76万 | 25% |
| 年薪9.76-11.70万 | 23% |
| 年薪11.70-13.45万 | 14% |
| 年薪>13.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,880 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,520 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,125 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,013/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,364/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,815/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比69%（24岁以下30%、25-29岁39%），35岁以上为11%，HR需关注年轻团队的经验传承，老板需平衡团队活力与经验储备，打工者（年轻人）可预判团队文化偏向年轻化。
- 3-5年工作经验员工为核心群体：占比74%，平均月薪10520元（高于1-3年的7641元），是薪资成本主要构成，HR需重点维护其留存，老板需关注其薪资竞争力，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资提升关键期。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.17-11.7万元占比48%，低薪（<8.17万）21%、高薪（>13.45万）14%，HR定薪需参考中间区间避免倒挂，老板需优化结构激励中间群体，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 薪资分位数明确：75%员工年薪低于12.07万元（约10059元/月），90%低于14.78万元（约12318元/月），HR可依此制定薪资梯度，老板需明确薪资天花板控制成本，打工者可对标分位数判断自身薪资水平。
- 资深员工稀缺但薪资更高：10年以上经验占比0%，平均月薪13032元，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需评估团队经验补充需求，打工者（5年以上）可通过积累经验争取更高薪资。
- 1-3年经验员工占比16%：平均月薪7641元，HR需加强新人培养以补充核心群体，老板需投入资源支持新人成长，打工者（1-3年）需明确成长目标进入3-5年核心区间。
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