职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥89,232/年
￥7,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 27% |
| 年薪6.71-7.87万 | 29% |
| 年薪7.87-9.44万 | 17% |
| 年薪9.44-11.17万 | 9% |
| 年薪>11.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,591 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,032 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,024 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,545 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,889/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪6.71万以下及6.71-7.87万的从业者合计占比56%，HR需关注薪资结构合理性，老板可评估基础岗位成本控制，打工者应明确自身薪资所处区间。
- 3-5年经验群体为核心：该经验段从业者占比58%，平均月薪8024（高于1-3年的7032），HR需设计1-3年员工成长路径以提升留存，老板要重视核心经验段员工稳定性，打工者应注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 岗位年轻化特征明显：24-34岁从业者占比73%（24岁以下24%、25-29岁24%、30-34岁25%），HR需将招聘重点指向年轻群体，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握入行及成长机会。
- 资深经验薪资溢价显著：10年以上经验从业者平均月薪14545（远高于5-10年的8287），虽占比为0，但说明资深人才价值，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板要设计资深员工激励机制，打工者应重视长期经验积累以获得高薪资回报。
- 薪资分位数参考性强：中位数年薪8.0118万，75%从业者低于9.804万，90%低于12.0889万，HR可用于薪资定位，老板能调整薪资策略，打工者可评估自身薪资水平是否符合市场预期。
- 极端经验段占比为0：1年以内及10年以上经验从业者占比均为0，可能反映岗位对新手门槛较高或资深员工流失严重，HR需明确招聘门槛与留存措施，老板要关注员工全周期成长与留存，打工者应了解入行所需基础能力要求。
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