职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
无锡
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 22% |
| 年薪5.07-5.96万 | 28% |
| 年薪5.96-7.19万 | 22% |
| 年薪7.19-8.44万 | 11% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,133 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,704 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,956 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,787 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,950/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,268/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,215/年
主要发现
- 岗位以年轻群体为核心，24岁以下从业者占比51%，HR需关注年轻员工的招聘适配性与留存策略，老板需权衡年轻团队的成本优势与稳定性需求，打工者（尤其年轻群体）可关注岗位对入门级从业者的接纳度。
- 1-3年工作经验者为岗位主力（占比59%），其平均月薪（5704）接近整体平均，HR需确保该群体薪资具备竞争力以维持团队稳定性，老板需重视核心群体的能力培养，打工者（初入职场者）可将此经验段作为职业发展的关键积累期。
- 薪资随工作经验增长趋势显著，5年以上经验者平均月薪较1-3年者高约36%-47%（5-10年7787、10年以上8529），但占比极低（合计3%），HR需针对经验丰富者制定差异化招聘策略，老板需评估稀缺经验人才的引入价值，打工者（有经验者）可关注高经验段的薪资溢价空间。
- 年薪分布集中于中间区间（5.07-7.19万占比50%），低段（<5.07万）与高段（>8.44万）占比分别为22%、15%，HR需参考此分布优化薪资架构合理性，老板需平衡中间段员工的激励机制与高段员工的成本控制，打工者可通过对比自身薪资所处区间明确职业提升目标。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于60268（约5022月薪），75%低于74400（约6200月薪），HR需以分位数为依据制定薪资带宽，老板需通过分位数判断薪资成本的市场定位，打工者可借助分位数评估自身薪资竞争力（如处于75%以上则为中上水平）。
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