职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
无锡
平均月薪 约￥72,996/年
￥6,083
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 27% |
| 年薪6.64-8.30万 | 25% |
| 年薪8.30-10.08万 | 19% |
| 年薪10.08-12.12万 | 10% |
| 年薪>12.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,102 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,457 |
| 3-5年 | 55% | ￥8,745 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,400 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,030/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,856/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,042/年
主要发现
- 低薪段占比超五成：27%年薪<6.64万，25%在6.64-8.3万，合计52%处于低薪区间，反映基层薪资竞争力不足，HR需关注招聘吸引力，老板需考虑基层留存，打工者需了解入门水平。
- 3-5年经验是核心且涨幅明显：3-5年经验占55%，为最大群体，月薪8745较1-3年的6457高35%，说明是中坚力量，HR需重点保留，老板需强化激励，打工者（1-3年）需明确成长目标。
- 岗位年轻化显著：24岁以下36%，25-29岁31%，67%为30岁以下，反映新人需求大，HR需优化培养，老板需关注稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数显示中位数高于平均：中位数年薪82182（月薪6848）高于平均年薪7.3万，说明低薪者拉低平均，高薪段（90分位13.2万）有空间但比例少，HR需调整结构，老板需平衡差距，打工者需了解提升上限。
- 资深经验者缺失但薪资最高：10年以上经验者占比0%，月薪12078，反映缺乏资深人才，HR需引进资深者，老板需完善发展通道，打工者（资深者）需评估长期空间。
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