职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
无锡
平均月薪 约￥85,248/年
￥7,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 19% |
| 年薪6.78-8.38万 | 26% |
| 年薪8.38-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-12.03万 | 14% |
| 年薪>12.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,102 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,489 |
| 3-5年 | 31% | ￥34,236 |
| 5-10年 | 1% | ￥46,653 |
| 10年以上 | 1% | ￥58,283 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,546/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,371/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,271/年
主要发现
- 年轻群体为团队绝对主力：24岁以下（39%）、25-29岁（34%）合计占73%，HR需关注年轻员工留存与培养，老板需规划团队梯队建设，打工者可了解同龄群体竞争环境。
- 1-3年经验者是核心用工群体：占67%，平均月薪8489元，HR需强化该阶段招聘与稳定，老板需优化激励机制，打工者（1-3年）可明确自身行业位置。
- 3-5年经验者薪资大幅增长：占31%，平均月薪34236元（较1-3年增长超3倍），为薪资跃迁关键期，HR需完善晋升通道，老板需保留核心人才，打工者（3-5年）可聚焦能力提升。
- 资深人才极度稀缺：5-10年（1%）、10年以上（1%）占比极低，HR需加大资深人才招聘力度，老板需提高资深人才待遇，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高薪资。
- 薪资集中于中低段：年薪<6.78万占19%，6.78-10.19万占49%，合计68%，>12.03万为15%，HR需关注低薪群体竞争力，老板需调整薪资结构，打工者（低薪）可参考市场水平规划发展。
- 中位数薪资反映行业中等水平：50%的人年薪低于8.74万，HR需参考中位数制定薪资标准，老板需确保符合市场中位，打工者可将其作为薪资谈判基准。
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