职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程造价
地区
无锡
平均月薪 约￥117,552/年
￥9,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.48万 | 29% |
| 年薪8.48-11.07万 | 23% |
| 年薪11.07-14.05万 | 17% |
| 年薪14.05-16.89万 | 11% |
| 年薪>16.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,852 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,294 |
| 3-5年 | 54% | ￥9,688 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,555 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,467 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,178/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,080/年
主要发现
- 低薪段占比达29%（年薪<8.48万），需关注该群体薪资竞争力与成长支持，避免人才流失。
- 3-5年经验群体为核心力量（占54%），平均月薪接近整体平均（9688元），需重点维护其稳定性与发展需求。
- 团队高度年轻化（24岁以下32%、25-29岁31%），需适配年轻群体管理模式，平衡活力与经验传承。
- 薪资分位数显示差距可控（10%分位6.76万、90%分位18.61万），需确保薪资公平性与激励机制平衡。
- 高薪段占比17%（年薪>16.89万），需明确晋升与技能要求，为员工提供清晰高薪路径。
- 1-3年经验群体占27%（平均月薪6294元），需强化培训体系，加速其成长为核心群体。
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