职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
无锡
平均月薪 约￥89,244/年
￥7,437
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 23% |
| 年薪6.49-7.87万 | 28% |
| 年薪7.87-9.89万 | 22% |
| 年薪9.89-11.67万 | 12% |
| 年薪>11.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,405 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,154 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,893 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,647 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,834/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,959/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,720/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.49万以下及6.49-7.87万占比合计51%，超过半数；年薪11.67万以上占比14%，高薪资群体占比小。
- 3-5年工作经验是核心群体：该阶段占比49%，为最大群体，平均月薪7893元，较1-3年经验（6154元）显著提升，此阶段为薪资增长关键期。
- 员工年龄结构年轻化：24岁以下及25-29岁占比合计54%，超过半数；30岁以上占比逐步下降，年轻员工为团队主力。
- 薪资分位数反映中等收入门槛：中位数年薪8.19万（50%分位），即一半员工年薪低于此水平；75%分位为10.39万，前25%员工可达到该水平，高薪资门槛较高。
- 1-3年经验群体占比高且薪资低：该阶段占比37%，平均月薪6154元，为第二大群体，竞争可能激烈，需注重经验积累以进入更高薪资区间。
- 资深员工稀缺且薪资优势明显：5-10年经验占比14%，平均月薪9647元；10年以上经验占比0，但月薪达11033元，资深员工需求存在但供给不足。
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