职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
无锡
平均月薪 约￥103,356/年
￥8,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 26% |
| 年薪8.50-10.52万 | 25% |
| 年薪10.52-12.92万 | 19% |
| 年薪12.92-15.33万 | 13% |
| 年薪>15.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,932 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,017 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,052 |
| 5-10年 | 25% | ￥11,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,998/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,503/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,028/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪8.5万以下占26%，8.5-10.52万占25%，合计51%的人薪资在中位数（10.5269万）及以下，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比51%，平均月薪10052，较1-3年（7017）高约43%，是薪资增长关键期，HR需重点保留该阶段人才，老板需强化其能力培养，打工者需抓住此阶段提升技能。
- 高薪资群体占比16%：年薪>15.33万占16%，90%分位薪资为16.7028万，顶尖人才薪资可接近16.7万，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需制定激励政策吸引顶尖人才，打工者需了解技能提升后的薪资上限。
- 核心年龄层为30-34岁：该年龄段占比24%，为年龄分布峰值，结合3-5年经验（对应28-32岁），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需规划员工职业发展路径，打工者需在该年龄段达到能力峰值。
- 经验积累持续增值：5-10年经验月薪11964，较3-5年（10052）高约19%，虽增长放缓但持续，HR需重视资深员工经验传承，老板需给予资深员工相应薪资回报，打工者需长期积累经验。
- 入门级员工占比24%：1-3年经验占24%，平均月薪7017，HR需制定合理新人薪资标准，老板需考虑新人培养成本，打工者需了解入门薪资水平。
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